책소개
효과적인 연봉제 도입과 평가, 운용을 위한 경영 실무가이드. 연봉제의 설계와 운영, 업적평가와 목표관리 평가제도 등을 중점적으로 설명하고, 연봉제 도입과 관련해 임금 관리나 승진, 승격의 변화에 대해 실제 운용사례를 해설하였다. 또 연봉제 도입에 따른 노동법적 문제와 주5일 근로제, 국내기업이나 외국기업의 실제 연봉제 운영사례를 자세히 기술하였다.
저자소개
◆ 나 승 우 - 성균관대학교 영문학과 졸업 - 서울시립대학교 경영대학원 수료 - 서울대 경영대학원 EC 최고경영자과정 수료 - 서울대학교 국제대학원 CEO과정 수료 - 대덕대학 노사조정학과 객원교수 - 삼성인력개발원, KPC, 대한상공회의소, 한국표준협회, 한국능률협회 등 강의 - KBS, 삼성그룹, 두산그룹 계열사 등 노동법률 자문 - 우리노무법인 대표 공인노무사 - 월간 WE 발행인 <주요저서> ·「고용보험법」, 1995 ·「인사노무실무」, 1995 ·「고용보험 포인트 77」, 1997 ·「한국형 연봉제」, 1998 ·「자원외부화 운용전략」, 2000 ◆ 김 정 순 - 한국외국어대학교 불어교육과 - 한국외국어대학교 지역학대학원 - 우리노무법인 공인노무사 - 한국생산성본부 강사 - 중앙경제사 전문위원 - 인천 i-TV 노동자문위원 <주요 저서> ·「유럽연합의 고용정책」등
목차
제1장 연봉제의 개요 - 연봉제의 개념 및 도입 필요성 - 연봉제 실시현황 - 연봉제는 동기유발의 원동력 - 연봉제의 도입효과와 장단점 - 연봉제의 전제조건 제2장 연봉제의 설계와 운용 - 연봉제의 설계 - 연봉제의 운용 제3장 연봉제와 업적평가 - 업적평가란? - 업적평가의 기준과 방법 - 업적연봉의 결정방식 제4장 목표관리 평가제도 - 목표관리 평가제도의 개요 - 목표관리 평가제도의 운용 - 목표관리 평가제도 사례 제5장 연봉제도입에 따른 임금 및 인사제도의 새로운 변화 - 임금관리와 관련된 변화 - 승진·승격관리의 변화 - 능력개발관리의 변화 - 근로시간 관리의 변화 - 조직관리의 변화 제6장 연봉제와 노동법적 문제 - 연봉제 적용대상의 문제 - 연봉제 도입절차상의 문제 - 연봉제 실시에 따른 법적용상의 문제 - 연봉제 실시와 4대보험 제7장 연봉제와 주40시간제 - 연봉제와 주40시간제의 도입문제 - 근로시간단축 관련 주요 법개정 내용 - 연봉제하에서의 임금보전 제8장 연봉제 도입사례연구 - 국내기업의 연봉제 도입사례 연구 - 미국계 기업의 연봉제 도입사례 연구 - 일본계 기업의 연봉제 도입사례 연구 제9장 연봉제 규정 및 운용양식 제10장 인사평가제도 운용양식
